CAP departament laboral

• Organitzar, planificar i coordinar el treball del departament laboral.
• Establir i revisar criteris interns de treball per garantir la qualitat del servei.
• Revisar , controlar i gestionar nòmines, assegurances socials, contractes, altes, baixes, variacions i altres tràmits laborals.
• Assessorar empreses i autònoms en matèria laboral.
• Resoldre consultes sobre contractació, convenis col·lectius, jornada, vacances, permisos, extincions, acomiadaments, Seguretat Social i gestió laboral ordinària.

Mantenir contacte directe amb clients i acompanyar-los en la presa de decisions laborals.
Gestionar incidències i donar suport tècnic a l’equip.

Experiencia: Experiència 3 anys. - Experiència mínima de 5 anys en assessoria laboral, despatx professional o departament laboral d’empresa.

• Experiència en gestió d’equips o coordinació de persones.

ES VALORARA:

• Experiència prèvia en una posició de responsabilitat dins d’un departament laboral.
• Experiència treballant amb volum de clients i diferents convenis col·lectius.. Competències / coneixements: - Coneixement en nòmines, Seguretat Social, contractació laboral i aplicació de convenis col·lectius.
• Capacitat per organitzar i dirigir un departament.
• Criteri tècnic, autonomia i capacitat resolutiva.
• Bones habilitats de comunicació i tracte amb clients.
• Perfil ordenat, responsable, proactiu i orientat a la millora de processos.Formació en Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball o similar.

Es valorarà:

• Coneixement de programes de gestió laboral ( A3 Nom) .
• Vocació de servei i capacitat per treballar en equip.

Requisitos: espanyol (parlat Superior, escrit Superior), català (parlat Superior, escrit Superior)

Estudios: títol propi universitari - administració i direcció d'empreses-ciències empresarials, títol oficial de màster - administració i direcció d'empreses-ciències empresarials